Methode
Diagnostik
Ausführliches Erstgespräch / Anamnese über den beruflichen Werdegang, die persönliche Situation und mögliche vorliegende Einschränkungen. Abklärung der Bedürfnisse und der individuellen Rahmenbedingungen.
Eignungsdiagnostik anhand von psychologischen Testverfahren zur Erfassung des individuellen kognitiven Leistungsprofils,
- um Potentiale für berufliche Alternativen zu identifizieren
- um das individuelle Leistungsprofil mit den Berufswünschen und beruflichen Anforderungsprofilen abgleichen zu können
- um eine Aussage über die berufliche Eignung treffen zu können
Coaching
Individuelle Begleitung und Unterstützung bei der beruflichen Orientierung am und im Arbeitsmarkt.
- Suchen, Finden und Entwickeln von alten und neuen Stärken
- keine vorgegebenen Lösungen
- Entwickeln von individuellen Lösungswegen und Strategien
- Konkretisieren von beruflichen Ideen
Realisierung
Erprobung und Umsetzung von konkreten beruflichen Ideen in Form von Hospitationen oder kurzen Praktika,
- um einen Einblick in das angestrebte Berufsfeld/Tätigkeitsfeld zu erhalten
- um die Interessen, die Eignung und die Belastbarkeit noch einmal in der Praxis zu prüfen
- um eine konkrete Rückmeldung aus der Praxis von einem Arbeitgeber zu erhalten
Darüber hinaus
- prüfen der Chancen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
- Schaffung einer guten Entscheidungsgrundlage
- Entscheidung und konkrete Vereinbarungen
